Relación entre factores laborales y cultura de seguridad del paciente en el personal de salud del Hospital Espinar, 2021

Abstract

La siguiente investigación se realizó con la finalidad de determinarla la relación entre factores laborales y culturas de seguridad s del paciente en el personal de salud del hospital Espinar, 2021. Metodología de investigación: con el enfoque cuantitativo, método hipotético - deductivo, tipo básica, el nivel fue correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. Con población de 143 y muestra de 104 personales de salud, se aplicó utilizando la técnica de encuesta y utilizando el instrumento del cuestionario, la prueba de hipótesis contrastada por el coeficiente de correlación: Rho de Spearman. Se utilizó el cuestionario para factores laborales y la escala de liker para cultura de seguridad, previamente validados mediante juicio de expertos y al medir la fiabilidad por medio de “alfa de Cronbach” dio un valor de 0.87 (aceptable). Resultados: el 56.73% de los encuestados, califican una cultura de seguridad regular, el 39.42% adecuada y un 3.85% deficiente. En las dimensiones de culturas de seguridad: resultados el 58.65% con respuestas adecuadas; trabajos en equipos el 59.61% respondieron como adecuada; en comunicación el 59.62% regular; en gestión el 74.04% como regular; en supervisión el 58.66% como culturas de seguridad adecuadas. Conclusión: Personal encuestado tiene una regular cultura de seguridad. Los factores laborales (vínculo contractuales, tiempo trabajado, área en el que trabaja) tienen una correlación significativa con la culturas de seguridad, con nivel de significancia p < a 0.05; mientras que, los factores laborales (turno de trabajo, horas en el trabajo) y la culturas de seguridad no tienen una correlación significativa, con nivel de significancia p > 0.05.