Relaciones interpersonales y clima laboral en el profesional de enfermería del Hospital Antonio Lorena 2025

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dc.contributor.advisorCuadros Tairo, Luz Maribel
dc.contributor.authorHuaman Collque, Yanet Yhumira
dc.contributor.authorRamírez Málaga, Carlos Edison
dc.date.accessioned2026-01-13T16:52:32Z
dc.date.available2026-01-13T16:52:32Z
dc.date.issued2025-12
dc.description.abstractEl presente trabajo tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre las relaciones interpersonales y el clima laboral del profesional de enfermería del Hospital Antonio Lorena, 2025. La metodología que se empleó utilizo un enfoque cuantitativo, con diseño descriptivo-correlacional y transversal. La población fue de 284 enfermeros, la muestra conformada por 164 profesionales de Enfermería, la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario estructurado y validado. Los resultados evidenciaron que la mayoría de los participantes percibe un nivel "regular" tanto en sus relaciones interpersonales como en el clima laboral. La prueba de hipótesis de Spearman mostró una correlación positiva y significativa entre ambas variables (rho = 0,619; p < 0,05), confirmando que una mejor calidad en las relaciones interpersonales se asocia a una percepción más favorable del clima laboral. Asimismo, se hallaron correlaciones significativas entre el clima y las dimensiones de confianza (r = 0,619), cooperación (r = 0,505), comunicación (r = 0,603) y resolución de conflictos (r = 0,474). Se concluye que fortalecer las relaciones interpersonales mediante estrategias organizacionales es fundamental para optimizar el clima laboral y el bienestar del personal, impactando positivamente en la calidad del cuidado al paciente.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14512/1306
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Tecnológica de los Andes
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectProfesional de enfermería
dc.subjectRelaciones interpersonales
dc.subjectBienestar del personal
dc.subjectClima laboral
dc.subjectHospital
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03
dc.titleRelaciones interpersonales y clima laboral en el profesional de enfermería del Hospital Antonio Lorena 2025
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni23982261
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4647-2866
renati.author.dni71200888
renati.author.dni76130272
renati.discipline913016
renati.jurorGudiel Torres, Carmen de Guadalupe
renati.jurorFernandez Tohalino, Karla
renati.jurorCaballero Aparicio, Sdenka
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineEnfermería
thesis.degree.grantorUniversidad Tecnológica de los Andes.Facultad de Ciencia de la Salud
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciada en Enfermería
thesis.degree.nameLicenciado en Enfermería
thesis.degree.programRegular

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