Vulneración de la meritocracia laboral en el sector público por la Ley 24041 en la Provincia de Andahuaylas, 2023

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dc.contributor.advisorCruz Quintanilla, Abel Constantino
dc.contributor.authorLeguía Omonte, Lilibeth Mayly
dc.date.accessioned2026-05-20T17:22:13Z
dc.date.available2026-05-20T17:22:13Z
dc.date.issued2025-08
dc.description.abstractEl presente trabajo tuvo como objetivo determinar si la reposición de los trabajadores bajo el amparo de la Ley 24041 vulneró la meritocracia laboral en el sector público de Andahuaylas durante el año 2023. La meritocracia laboral se definió como un sistema en el que las decisiones sobre promociones, recompensas y estabilidad en el empleo se basan en el mérito individual. La Ley 24041, destinada a proteger a los empleados del sector público de despidos arbitrarios, permitió la reincorporación automática de aquellos que habían laborado por más de un año y fueron despedidos de manera arbitraria. El tipo de investigación fue básica con un nivel de investigación descriptivo, el diseño de investigación no experimental con un enfoque cualitativo y un método de investigación descriptivo. La muestra, seleccionada de manera intencional, estuvo conformada por 15 magistrados, especialistas y abogados en derecho laboral. Los resultados indicaron que la reposición automática de trabajadores bajo esta normativa afectó la meritocracia laboral, ya que no siempre consideró el mérito personal ni la capacidad profesional de los reincorporados. En muchos casos, la estabilidad laboral garantizada por la ley primó sobre criterios de competencia y desempeño. Como conclusión, se determinó que la reposición de trabajadores bajo la Ley 24041 vulneró significativamente los principios de meritocracia en el sector público de Andahuaylas, generando un impacto en la equidad y la calidad de la gestión pública.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14512/1525
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Tecnológica de los Andes
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectMeritocracia laboral
dc.subjectLey 24041
dc.subjectReposición de trabajadores
dc.subjectSector público
dc.subjectDespidos
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
dc.titleVulneración de la meritocracia laboral en el sector público por la Ley 24041 en la Provincia de Andahuaylas, 2023
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni45706388
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2180-4679
renati.author.dni70397091
renati.discipline421016
renati.jurorGarcia Cueva, Deyvis Yojan
renati.jurorLegua Gordillo, Flor Angelica
renati.jurorPichihuaTorres, Sabino
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineDerecho
thesis.degree.grantorUniversidad Tecnológica de los Andes.Facultad de Ciencias Jurídicas, Contables y Sociales
thesis.degree.nameAbogado

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