Relación entre clima organizacional y desempeño laboral del profesional de Enfermería de la Micro Red de Urubamba, Cusco 2025

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dc.contributor.advisorAnchari Oblitas, Yuliza Francesca
dc.contributor.authorAccostupa Huanca, Jose Carlos
dc.contributor.authorFigueroa Huamantalla, Shania
dc.date.accessioned2026-01-22T16:05:07Z
dc.date.available2026-01-22T16:05:07Z
dc.date.issued2025-12
dc.description.abstractEl estudio titulado “Clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería de la micro red de Urubamba Cusco 2025, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del profesional de enfermería de la micro Red de Urubamba Cusco – 2025. El estudio fue descriptivo y transversal de tipo cuantitativa, de diseño no experimental y correlacionar en vista que se buscó medir la relación entre ambas variables, la población fue el profesional de enfermería de la Micro Red de Urubamba Cusco 2025 siendo un total de 62 enfermeros. Los resultados indicaron que en un 30.6% el clima organizacional es bajo, el desempeño laboral es regular en un 38.7, se obtuvo un Rho= 0,519 lo que indica una correlación positiva considerable, con un sig bilateral de 0.000 < 0.05, se evidenció relación entre variables, llegándose a concluir que el Clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral del profesional de enfermería, lo que indica que un clima organizacional positivo puede impulsar la motivación, el compromiso y la satisfacción de los trabajadores, lo que a su vez se traduce en un mejor desempeño.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14512/1340
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Tecnológica de los Andes
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectDesempeño laboral
dc.subjectInvolucramiento laboral
dc.subjectSupervisión
dc.subjectCondiciones laborales
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03
dc.titleRelación entre clima organizacional y desempeño laboral del profesional de Enfermería de la Micro Red de Urubamba, Cusco 2025
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni70413297
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4886-2457
renati.author.dni44832080
renati.author.dni72504410
renati.discipline913016
renati.jurorOlarte Calderon, Yrene
renati.jurorSoto Trelles, Rosslusa
renati.jurorCuadros Tairo, Luz Maribel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineEnfermería
thesis.degree.grantorUniversidad Tecnológica de los Andes.Facultad de Ciencia de la Salud
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciada en Enfermería
thesis.degree.programRegular

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