Carga laboral y síndrome de burnout del personal de salud de la Microred Ocobamba-2025
No hay miniatura disponible
Fecha
2025-12
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad Tecnológica de los Andes
Resumen
El estudio carga laboral y síndrome de burnout del personal de salud de la Microred Ocobamba-2025, tuvo como objetivo determinar la relación entre la carga laboral y el síndrome de burnout del personal de salud de la Microred Ocobamba. La investigación fue básica con enfoque cuantitativo de alcance correlacional, diseño no experimental y corte transversal, aplicando el método hipotético-deductivo. La muestra estuvo conformada por 62 profesionales de salud a quienes se les aplicó dos cuestionarios validados para la recolección de información. Los resultados evidenciaron que el 52% presentó un nivel medio de carga laboral, mientras el 82% evidenció un nivel medio de síndrome de burnout. El análisis mediante correlación de Rho de Spearman reveló una relación estadísticamente significativa entre carga laboral y síndrome de burnout (r = 0,270; p = 0,034 < 0,05). Sin embargo, al analizar las dimensiones específicas de carga laboral: física (r = 0,068; p = 0,602 > 0,05), mental (p = 0,078; r= 0,546 > 0,05), presión de tiempo (r= -0,125; p = 0,333> 0,05), organización del trabajo (r = 0,159, p = 0,216 > 0,05) y el síndrome de burnout no se encontró asociación significativa. En conclusión, el estudio muestra que la carga laboral global se relaciona con el síndrome de burnout del personal de salud. Los hallazgos subrayan la necesidad de desarrollar estrategias de prevención y mitigación orientada a reducir el agotamiento laboral. Estas acciones no solo contribuirán al bienestar del trabajador, sino también a mejorar la calidad del servicio a la población.
Descripción
Palabras clave
Carga mental, Síndrome de burnout, Carga laboral,, Bienestar laboral y personal de salud