Control interno y la gestión de personal en la Municipalidad Distrital de Poroy, Cusco, 2024
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Date
2026-05
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Publisher
Universidad Tecnológica de los Andes
Abstract
El trabajo de investigación titulado “Control interno y la gestión de personal en la Municipalidad Distrital de Poroy, Cusco, 2024” tuvo como objetivo determinar la relación entre el control interno y la gestión de personal. Para alcanzar este propósito se desarrolló una investigación de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y corte transversal. La muestra estuvo conformada por 30 funcionarios públicos de la Municipalidad Distrital de Poroy, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia, considerando criterios de inclusión y exclusión previamente establecidos. La técnica utilizada para la recolección de datos fue la encuesta y el instrumento aplicado consistió en un cuestionario estructurado. Los datos obtenidos fueron procesados y analizados utilizando el software estadístico SPSS versión 27 y Microsoft Excel, permitiendo evaluar el comportamiento de las variables estudiadas y establecer su grado de relación. Los resultados evidenciaron que el 45% de los funcionarios percibe el control interno en un nivel regular, mientras que el 48% considera que la gestión de personal también se encuentra en un nivel regular. Estos hallazgos reflejan la existencia de mecanismos básicos de control y administración del talento humano; sin embargo, aún se observan limitaciones en su aplicación sistemática y también en el seguimiento de las actividades institucionales. Asimismo, el análisis inferencial determinó una correlación positiva alta entre ambas variables (Rho = 0.875) lo que demuestra que un adecuado control interno contribuye significativamente al fortalecimiento de la gestión de personal, favoreciendo una administración más eficiente, organizada y orientada al cumplimiento de los objetivos institucionales.
Description
Keywords
Estado, Gestión de personal, Control interno, Riesgos, Municipalidad